Così come, d’altra parte, è vero che il dipendete deve rispettare la disponibilità della pubblica amministrazione e verificare che la disponibilità di sua richiesta di ferie concili con le esigenze di servizio dell’ente, ma anche che la sua domanda collimi con quella dei colleghi, ma senza che nessuno dei due fattori possa far venire meno il suo speculare diritto a godere di almeno due settimane di ferie, nel periodo che va dal primo giugno fino al 30 settembre. Il personale di cui all'art. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Per quanto riguarda il calcolo dei giorni lavorativi equivalente alle quattro settimane di ferie, occorre precisare e puntualizzare che, se il dipendente lavora cinque giorni su sette a settimana, il sabato sarà conteggiato e considerato, mentre i giorni di ferie, pertanto, saranno ridotti a 28. Ma non è tutto così semplice né scontato. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Tuttavia la cosa importante è non solo che non percepirà stipendio, ma anche che sarà soggetto a visita per valutare la sua inabilità permanente al lavoro; in caso di sua inidoneità, l’amministrazione potrà decidere di risolvere e chiudere il rapporto di lavoro con il dipendente, conferendogli la relativa indennità sostitutiva di preavviso. ... 3 partecipante a collegi e commissioni 3 amministratore enti locali 3 titolare di assegno di ricerca 3 titolare di borsa di studio per dottorato di ricerca 3 medico in formazione specialistica di informazione e di comunicazione istituzionale degli enti. Il congedo parentale è disciplinato dall’articolo 32 del T.U. congedo va presentata nei termini previsti dalla legge o dal contratto. La normativa prevede che il lavoratore, durante il periodo di ferie, percepisca regolare retribuzione, cioè lo stipendio non gli viene decurtato anche se non lavora, ma non può godere degli ‘straordinari’ o di altre indennità aggiuntive ovviamente. Una lavoratrice, avente diritto a 32 giorni di ferie annue, fruisce di diversi e lunghi periodi di congedo retribuito, di cui all’art.42, comma 5, del D.Lgs.n.151/2001, durante i quali non maturano ferie. ... La posta del Sindaco è rivolto ad amministratori ed enti locali: ricco di notizie e dati il cuore del portale risiede nella possibilità di accedere, consultare e confrontare i bilanci e i dati finanziari degli enti territoriali in modo semplice e … Per fruire del congedo retribuito (frazionato o completo) il lavoratore deve presentare una specifica domanda, allegando documentazione, dichiarazioni, indicazioni. Questa è una novità introdotta a partire dal 2010 [2]. Inoltre, tra gli altri rimborsi, sono annoverati anche quelli delle spese già sostenute ed affrontate per godere del periodo di ferie non fruito, che l’amministrazione o il datore di lavoro dovranno coprire al proprio dipendente. Analisi delle circolari Dipartimento Funzione pubblica 03/02/2012, n. 1 e Inps 06/03/2012, n. 32. Vediamo bene le circostanze in cui queste condizioni si esplicano. Modalità di fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. Richiesta di congedo ordinario o festività soppresse.pdf: Scarica : Richiesta di aspettativa per carica pubblica.pdf: Scarica : Recupero minus.pdf: Scarica : Permesso retribuito testimonianze in cause civili e penali.pdf: Scarica : Permesso retribuito per donazione sangue.pdf: Scarica : Permesso retribuito art. Se, invece, il dipendente assunto di recente, lavora sei giorni su sette, per lui le ferie che gli spetteranno saranno pari a 30 giorni (sempre per i primi tre anni di servizio, per poi diventare 32 anche per lui). Congedo ordinario Articoli, approfondimenti, leggi, quesiti, adempimenti normativi, modulistica e video dedicati all'attività amministrativa degli enti locali. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Con la circolare n. 116/2020, l'Inps fornisce le istruzioni applicative da seguire per la corretta fruizione del congedo Covid-19 per la quarantena scolastica dei figli da parte dei lavoratori dipendenti, introdotto dall'articolo 5 del decreto legge 111/2020. 4. Innanzitutto, come regola generale, il dipendente pubblico ha diritto a 18 mesi in un anno di assenza per malattia. Oltre a queste due giornate di riposo in più, per il lavoratore ce ne sono altre quattro a disposizione su sua richiesta. Congedo parentale. Come noto quest’ultime sono giorni festivi come le domeniche, riconosciuti al lavoratore dallo Stato, o la ricorrenza della festa del santo patrono del luogo in cui lavora il dipendente pubblico. Vediamo tutti i casi. L'aspettativa sul lavoro, è prevista per legge o dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) quando ne concorrono alcuni motivi o quando vi sono alcune cause specifiche. La Corte di cassazione lavoro con l'ordinanza n. 24206/2020, ha confermato la non rilevanza del congedo per gravi motivi familiari articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001, ai fini del calcolo della tredicesima mensilità. Differenze tra assenze per ferie, festività e malattia. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Tuttavia la stessa normativa [1] fissa anche le modalità per usufruirne. Sicuramente la principale delle ragioni che possono portare a ciò sono proprio quelle di servizio. Leggi, quesiti, modulistica, articoli, approfondimenti, adempimenti normativi, e video dedicati al tema "Assenze". Le novità principali del nuovo congedo rispetto a quello ordinario del congedo parentale possono essere così sintetizzate: ... Testo Unico degli Enti Locali in PDF. Da precisare che, per “gravi motivi personali”, si intendono soprattutto casi di seria malattia del pubblico dipendente, che dovrà attestare e certificare il proprio stato di malattia ovviamente, come ad esempio il caso di un ricovero in ospedale, informandone immediatamente e quanto prima possibile l’amministrazione stessa. Per quanto riguarda le pubbliche amministrazioni centrali e locali, le quattro settimane fruibili equivalgono nel concreto a 32 giorni lavorativi effettivi. Appurato che il lavoratore deve assolutamente ‘utilizzarle’, le cosiddette ferie residue (ossia quelle di cui non ha goduto) saranno dunque solamente posticipate o rimandate. 3. In caso di problemi di accesso, contattare info@lapostadelsindaco.it Malattia. C’è da dire che il dipendente pubblico ha diritto ad altre assenze, che non fanno parte, non vengono né considerate come malattia, né – pertanto – incluse o conteggiate nei giorni di malattia. Gli orari di reperibilità e le relative fasce orarie, dal 2018, sono le seguenti: dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 15 alle ore 18 per il settore pubblico; dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per quello privato. [1] In base a quanto sancito dall’articolo 10 D. L. 66/2003. Pertanto deve essere reperibile. In caso di morte o grave infermità di un tuo familiare, hai diritto al congedo retribuito fino a 3 giorni. E riguardano proprio anche la questione della decurtazione dello stipendio in caso di protrarsi dell’assenza per malattia. La Direzione Centrale per le Risorse Umane, con circolare n. 333-G/Div.14 del 28 maggio 2019, ha preso positiva posizione sul riconoscimento della monetizzazione del congedo ordinario, non fruito a causa di sopravvenuta malattia, da parte del personale della Polizia di Stato cessato dal servizio a … La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Se la sua proposta non potrà essere accolta, il lavoratore avrà diritto a fruirne in un secondo momento. Pertanto tali assenze sono rivolte soprattutto a mutilati oppure ad invalidi di guerra o civili. Condizioni di Utilizzo È dato per scontato che la sua richiesta verrà soddisfatta solo se non vi sono problemi e non arrecherebbero disagio all’amministrazione stessa per ragioni, motivi ed esigenze di servizio chiaramente. Ovviamente le ferie non vanno confuse e sovrapposte alle festività. Links Utili: INPS. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Infine è anche compresa tra i suoi diritti l’indennità di missione corrispondente a tutto il periodo di durata di quest’ultimo viaggio. Gli eventuali periodi di congedo parentale di cui agli artt. [2] Come effetto della riforma del ministro della pubblica amministrazione e dell’innovazione, Marianna Madia, sulla digitalizzazione della pubblica amministrazione: ossia il D. n. 206 del 2009. Selezionando il servizio comunale di interesse, troverete tutto il materiale e le informazioni rilevanti suddivise per attività e argomenti. Tuttavia vi sono delle nuove regole per il 2019 in proposito. Attualmente, in generale, il certificato medico cartaceo è stato sostituito dal certificato medico Inps telematico; infatti sarà rilasciato dall’Inps, dall’ente previdenziale e non dalla Asl, e verrà spedito online tramite Pec. La reperibilità deve essere massima, cioè anche nei giorni non lavorativi o festivi. Questo perché sono incluse due giornate aggiuntive al congedo ordinario. Con il termine “enti” si intendono tutte le Amministrazioni ricomprese nel comparto Funzioni Locali, di cui al comma 1. Infatti le ferie maturate andrebbero sempre ‘spese’ ed ‘esaurite’ nell’arco di un anno. La risposta è assolutamente sì a tutte e tre le domande, ma a determinate condizioni. Non solo; ma, quando il lavoratore richiede l’assenza per malattia, sa che può essere soggetto (quasi sempre accade, anche se a volte no, sebbene sia pressoché obbligatoria) a visita fiscale. Per la richiesta del congedo straordinario ,previsto dall'art 42 comma 4 del dec.legvo n.151/01, la cui regolamentazione dall'11.8.2011 risulta rivisitata con il dec.leg.vo n.119/2011,mentre i dipendenti privati si avvalgono di apposita modulistica rinvenibile sul sito internet dellInps,i dipendenti non dispongono di una modulistica predisposta a tal fine. | Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennita' che non siano corrisposte per dodici mensilita'. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Questi ultimi si ridurranno ulteriormente a 26 (almeno per i primi tre anni di servizio) se il lavoratore è di nuova assunzione. Così come serve il rilascio di certificazione del medico se il dipendente si assenta per effettuare visite specialistiche o altri esami diagnostici. 80/2015, emanato in attuazione della delega conferita dalla L. 183/2014, cd. C’è da specificare che il certificato medico va presentato se l’assenza per malattia dura più di dieci giorni, come previsto da legge [3]. Innanzitutto quello delle spese sia per il viaggio di ritorno dal luogo di ferie, sia quello per rientrare in sede a lavoro appunto. Credits: Sigmar.it. Facciamo una precisazione. Congedo ordinario. Nel caso di ragioni di servizio ostative non prorogabili o irrevocabili, il dipendente potrà ‘recuperare’ le sue ferie dell’anno precedente entro il primo semestre dell’anno successivo, mentre quelle non godute per gravi motivi personali entro il 30 aprile dell’anno dopo; se ancora per il dipendente non sarà possibile avvantaggiarsi delle ferie, esse gli spetteranno di diritto ugualmente fino al 30 aprile dell’anno a seguire ancora a quello già di proroga e di spettanza; o, in via eccezionale, anche superato tale periodo limite. Per tali dipendenti pubblici vale la normativa sopra citata, con un trattamento di maggior favore: I permessi per lutto familiare nel comparto Regioni ed Enti Locali sono concessi anche per il decesso degli affini entro il primo grado (es. Privacy Policy(function (w,d) {var loader = function () {var s = d.createElement("script"), tag = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.src = "//cdn.iubenda.com/iubenda.js"; tag.parentNode.insertBefore(s,tag);}; if(w.addEventListener){w.addEventListener("load", loader, false);}else if(w.attachEvent){w.attachEvent("onload", loader);}else{w.onload = loader;}})(window, document); In alcuni mesi la lavoratrice si è avvalsa di più di 15 giorni di congedo. L’iter è diverso a seconda che si tratti di un dipendente pubblico, di un dipendente privato assicurato con INPS o di un dipendente assicurato con altri enti previdenziali. Vediamo in che modo. Sono esenti dal rispetto delle fasce di reperibilità i lavoratori che sono già stati soggetti a visita fiscale o la cui assenza è dovuta ai seguenti motivi: per le terapie salvavita; per infortuni sul lavoro; per malattie per le quali è riconosciuta la causa di servizio; situazioni di attestata invalidità. 1, comma 1, ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di congedo ordinario retribuito. Poi vi sono i giorni di festività a sua disposizione e quelli per malattia di cui può usufruire. Fino a quando non sarà determinata la disciplina sui congedi mediante gli accordi di cui al comma 14 dell'articolo 19 della legge 15 dicembre 1990, n. 395, il congedo ordinario per il personale con oltre 25 anni di servizio ha la durata di 45 giorni; il congedo ordinario per il personale con oltre 15 anni di servizio ha la durata di 35 giorni. Congedo ordinario 1. Intersecazione tra congedo parentale ordinario e prolungamento del congedo parentale. Fino a tale termine avrà anche il correlativo diritto alla conservazione del posto di lavoro. Tra le novità del nuovo CCNL Enti Locali, su ferie e festività soppresse ci sono alcune modifiche: ecco cosa cambierà. La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. Ma è possibile interrompere le ferie, sospenderle, oppure addirittura non fruirle e rimandarle? Di solito il dipendente pubblico può evitare di ‘prendere le ferie’ e quindi ‘differirle’, nel senso di spostare e posticipare la loro fruizione all’anno successivo addirittura, unicamente e prettamente in due casi: Tale differimento viene così regolamentato.

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