Accanto alla possibilità di invio telematico della domanda di congedo parentale straordinario, la richiesta può essere trasmessa mediante: Un chiarimento importante viene fornito dall’INPS per i lavoratori dipendenti genitori di figli di età superiore a 12 anni portatori di handicap grave. Una scelta non facile,allora, fra quelle ferie da smaltire ma con stipendio pieno e il congedo speciale. Congedo Covid-19 figli in quarantena: incompatibilità. Rilancio (n. 34/2020) ha, da un lato, esteso la durata dei permessi che passano da 15 a 30 giorni e precisato che sarà possibile fruirne. Come richiedere il congedo straordinario? Per tale congedo è loro riconosciuta un'indennità, per ciascuna giornata indennizzabile, pari al 50% di 1/365 del reddito individuato secondo la base di calcolo utilizzata ai fini della determinazione dell'indennità di maternità. o I genitori non fruitori, che intendono usufruire del nuovo Congedo COVID-19 e che Ecco una tabella con le regole per fare domanda di congedo parentale Covid-19: I genitori lavoratori dipendenti che hanno già raggiunto i limiti di giorno di congedo parentale ordinario, possono astenersi dal lavoro e fruire del congedo COVID-19. Nelle righe che seguono riepiloghiamo le istruzioni previste, sia per i lavoratori dipendenti che per gli autonomi e gli iscritti alla Gestione Separata INPS. 4/10. Anche in questo caso non è previsto alcun limite di età nel caso di congedi richiesti per l’assistenza a figli disabili. Non è prevista la sussistenza della regolarità contributiva. Il congedo straordinario potrà essere richiesto in alternativa al bonus baby sitter e se nella generalità dei casi è fissato a 12 anni il limite di età dei figli, nessun tetto è fissato per i genitori di bambini affetti da disabilità. Il congedo Covid1-19 si applica anche gli iscritti alla gestione separata e ai lavoratori autonomi che, quindi, potranno garantire di una maggiore Il congedo spetta anche, sempre dal 5 marzo fino al 31 luglio 2020, ai genitori lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione separata. Al datore di lavoro è fatto divieto di licenziamento del dipendente, e questi avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro. 36 della Costituzione, è il recupero delle energie psico-fisiche il cui godimento soggiace a regole ben precise (art. Inoltre, i permessi speciali saranno subordinati alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore. Congedo parentale o maternità facoltativa. Ho avuto un contratto covid per CS dal 2/10/2020 al 30/06/2020. Quotidiano giuridico Studiocataldi.it Il congedo parentale Inps COVID-19 è prorogato fino al 31 dicembre 2020. Covid-19: congedo parentale esteso fino al 13 aprile. Il decreto economico Cura Italia approvato dal Governo il 16 marzo 2020 ha introdotto un congedo parentale straordinario per i lavoratori dipendenti e gli autonomi da fruire a partire dal 5 marzo. 08 aprile 2020. Congedo Covid, estensione e aumenti permessi retribuiti: i chiarimenti dell'Inps Inps, pubblicate istruzioni operative su congedo Covid-19 a ore Congedi straordinari e smart working per figli under 14 in quarantena: come funziona Congedo parentale da … Ferie, permessi, banca ore, congedo Parentale, smart working, ma anche - è l'ipotesi allo studio del Governo - l'arrivo di nuovi voucher per il baby sitting o di congedi straordinari. - Coronavirus, congedo parentale al via - Congedo parentale Covid esteso al 31 agosto - Congedo parentale straordinario, nuovi chiarimenti - Lavoro: come usufruire del congedo Covid-19. Il congedo è invece incompatibile con:. Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19. Salve, scrivo per chiedere chiarimenti sulle ferie per il contratto ata covid. P.I. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. L’11 marzo il nuovo decreto. La nuova proroga del congedo parentale straordinario ha dunque subito un’ulteriore proroga. Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. Network, Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private, Congedo parentale straordinario: requisiti per fare domanda e accedere ai 15 giorni di permesso, Domanda congedo parentale straordinario Covid-19: come fare richiesta. Solo i periodi di congedo parentale retribuiti al 100% sono utili ai fini della maturazione dello ferie e per quelli retribuiti al 30% tale effetto è escluso direttamente dalla legge. La durata dei permessi è fissata a 15 giorni e l’indennità spettante sarà pari al 50%, in luogo del 30% riconosciuto per i congedi parentali ordinari. Chi non può fare domanda. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. @ Copyright 2001 - 2020 A dare il via all’aumento del congedo straordinario sarà l’INPS che, dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Rilancio (atteso entro il 18 maggio 2020), dovrà gestire l’estensione dei nuovi congedi parentali. - P.I. Caregiver, i permessi 104 non sono ferie L’articolo 23 del decreto fornisce tutte le istruzioni su requisiti e regole per poter fare domanda, e con il messaggio n. 1281 del 20 marzo 2020 l’INPS a fornito le istruzioni operative. Nel Messaggio n. 1621 del 15 marzo 2020, l'INPS ha fornito precisazioni in ordine alle compatibilità e incompatibilità in caso di fruizione del congedo COVID-19. Ulteriori indicazioni operative sono contenute nella circolare n. 45 del 25 marzo 2020. La novità diventerà operativa soltanto dopo la pubblicazione del testo del decreto Rilancio e dopo l’avvio della procedura operativa di richiesta ed utilizzo. Nel caso in cui non sia già stato richiesto un prolungamento del congedo parentale si può usufruire del congedo straordinario introdotto dal Decreto Cura Italia presentando domanda INPS - anche con effetto retroattivo - mediante la procedura telematica che sarà disponibile entro il mese di marzo. Come funziona il congedo straordinario per COVID-19 riconosciuto ai genitori lavoratori pubblici e privati dal D.L. Testata giornalistica iscritta presso il Tribunale di Velletri al n° 14/2018 Per beneficiare del congedo straordinario bisogna accedere alla sezione dedicata sul sito dell’INPS mediante credenziali SPID, Pin INPS, CNS o CIE. Una volta entrati sul sito INPS, bisognerà cliccare sulla voce “acquisizione domanda”, funzionalità che consente la compilazione e l’invio della domanda di congedo parentale per le diverse categorie di lavoratrici o lavoratori. Il congedo straordinario dovrà essere utilizzato entro il 31 luglio 2020, ed in luogo della retribuzione al 30%, l’importo dell’indennità riconosciuta sarà pari al 50%. Non maturano, invece, durante il congedo parentale ed il congedo … A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. / C.F. Modificando quanto previsto dal decreto Cura Italia, all’articolo 23, la bozza del decreto economia raddoppia i giorni di congedo retribuiti al 50%, ma soltanto per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato. Iscrizione ROC n. 31534/2018, Leggi l'informativa sulla Privacy | Redazione e contatti, Questo sito contribuisce all'audience di Coronavirus, centomila genitori hanno già chiesto il congedo parentale. Rilancio, Il congedo è concesso per i figli di età non superiore a 12 anni oppure, senza limite di età, per i figli con, Condizione fondamentale ai fini della fruizione della misura è che nel, Il D.L. Salve, Le chiedo gentilmente chiarimenti in merito alla decurtazione delle ferie e varie per congedo straordinario. I giorni di congedo parentale saranno convertiti d’ufficio dall’INPS nel congedo di cui trattasi, Genitori di figli con handicap grave (legge 104) che hanno in corso un periodo di prolungamento del congedo parentale, non devono presentare domanda. Scopo delle ferie, diritto sancito dall’art. Dopo quella al 31 luglio arriva quella al 31 agosto 2020. I predetti periodi sono convertiti nel congedo COVID-19 con diritto alla relativa indennitÃ, Genitori che non hanno richiesto il congedo ordinario e che intendono usufruire del nuovo congedo straordinario COVID-19, possono già presentare domanda al proprio datore di lavoro ed all’INPS, utilizzando la procedura di domanda di congedo parentale già in uso, Genitori con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni, devono presentare domanda di congedo COVID-19 unicamente al proprio datore di lavoro e non all’INPS, domanda all’INPS utilizzando la procedura di domanda di congedo parentale già in uso, Genitori con figli di età tra i 3 anni e fino ai 12 anni, domanda INPS, anche con effetto retroattivo, se l’inizio della fruizione è precedente la domanda medesima, decorrente al massimo dal 5 marzo, utilizzando le procedure telematiche per la richiesta di congedo parentale, Genitori con figli di età superiore ai 12 anni portatori di handicap grave, possono già usufruire del congedo COVID-19. Dopo aver compilato la domanda INPS sarà possibile consultare l’istanza trasmessa cliccando sulla voce “consultazione domande”. Possono beneficiare del congedo parentale straordinario i lavoratori in possesso dei seguenti requisiti: Il congedo parentale straordinario potrà essere fruito in alternativa al bonus baby sitter, i voucher di importo massimo pari a 600 euro da spendere per l’assistenza ai figli rimasti a casa con la chiusura di scuole e servizi educativi. Congedo Covid, estensione e aumenti permessi retribuiti: i chiarimenti dell'Inps Inps, pubblicate istruzioni operative su congedo Covid-19 a ore Congedi straordinari e smart working per figli under 14 in quarantena: come funziona Congedo parentale da 7 a 10 giorni per i papà: la novità in Manovra Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. Per gli iscritti alla Gestione separata INPS, il decreto Cura Italia prevede il diritto a 15 giorni di congedo straordinario per i figli fino a 12 anni di età, indennizzati al 50% di 1/365 del reddito. Congedo parentale straordinario e coronavirus: come chiedere i 15 giorni extra. Congedo obbligatorio di maternità; Donazione sangue; Permessi previsti dalla Legge n. 104/1992. Ricordiamo che il congedo parentale COVID-19 è stato introdotto con il decreto Cura Italia, poi convertito nella legge n.27 del 24 aprile, all’articolo 23 poi modificato con l’articolo 72 del decreto Rilancio con il quale i giorni di congedo parentale COVID-19 da 15 sono diventati 30, dapprima fino a fine luglio, poi fino alla fine d’agosto con la conversione. Novità in arrivo per il congedo dei genitori di under 14 messi in quarantena per contatto a scuola con un positivo al Covid-19. [18] Messaggio n. 2968 del 27 luglio 2020, cit. L’utilizzo delle ferie in fase di emergenza da COVID-19 . Scopo delle ferie, diritto sancito dall’art. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. Il beneficio viene concesso anche agli affidatari di minori fino a 12 anni di età, ma anche in caso di figli disabili gravi, senza discriminazioni sulle scuole frequentate o centri diurni assistenziali. Nessuna modifica, invece, su requisiti e regole per l’accesso ai congedi parentali Covid-19: spettano per i genitori di figli fino a 12 anni ed in alternativa al bonus baby sitter, portato a 1.200 euro dal decreto Rilancio. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. 30 giorni di congedo parentale Covid-19: il decreto Rilancio introduce ulteriori 15 giorni di congedo straordinario retribuito al 50%, ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Vediamo come funziona il congedo parentale per i genitori a causa dell’emergenza coronavirus e come si effettua il calcolo degli stipendi per chi ne usufruisce. Dopo quella al 31 luglio arriva quella al 31 agosto 2020. 08 aprile 2020. Non dovrebbe cambiare la procedura di accesso e le modalità di presentazione della domanda per il congedo straordinario Covid-19. I permessi possono già essere fruiti. La nuova proroga del congedo parentale straordinario ha dunque subito un’ulteriore proroga. La domanda, che potrà riguardare anche periodi precedenti alla data di presentazione della medesima, purché non antecedenti al 5 marzo 2020, dovrà essere inoltrata utilizzando le procedure telematiche per la richiesta di congedo parentale disponibile dal 1° aprile 2020. La fruizione del congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) percezione da parte dell'altro genitore appartenente al nucleo familiare di strumenti a sostegno del reddito quali, ad esempio, CIGO, CIGS, CIG in deroga, Assegno ordinario, CISOA, NASpI e DIS-COLL. Anche i genitori lavoratori pubblici, a decorrere dal 5 marzo e per tutto il periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, avranno diritto a fruire del congedo straordinario e della relativa indennità. Ciò significa che se la lavoratrice matura 2,16 giorni di ferie al mese, nei cinque mesi di congedo di maternità obbligatoria continuerà a maturare normalmente le ferie, per un totale di 10,83 giorni di ferie. I giorni di congedo parentale straordinario Covid-19 diventano quindi 30, e potranno essere utilizzati fino al 31 luglio 2020. di Carlotta De Leo 27 marzo 2020. ongedo parentale di ui all’art 33 del D.Lgs. Il congedo parentale COVID-19 prevede un’indennità pari al 50% della retribuzione e coperta da contribuzione figurativa per genitori con figli fino a 12 anni di età. Congedo parentale COVID-19 per quarantena o Dad: requisiti e come fare domanda. Durante il periodo di astensione facoltativa non maturano ferie. Questi non spettano, però in tutti i casi in cui uno o entrambi i lavoratori stiano già fruendo di analoghi benefici. Novità INPS. Si può prendere qualche giorno di ferie durante il periodo di astensione per congedo parentale, pagando una persona che ovviamente badi la persona Rispondi Leggioggi 22 … Il congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. n. 151/2001, non devono presentare domanda. Non è prevista la sussistenza del requisito di un minimo contributivo. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. Novità in arrivo per il congedo dei genitori di under 14 messi in quarantena per contatto a scuola con un positivo al Covid-19. Le regole per i lavoratori dipendenti, Coronavirus, come funzionano i congedi parentali straordinari per i lavoratori autonomi e gli iscritti alla Gestione separata INPS, Congedo parentale, permessi senza indennità per i figli dai 12 ai 16 anni, decreto economico Cura Italia approvato dal Governo il 16 marzo 2020, domanda per il congedo parentale straordinario, Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: requisiti e come fare domanda, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Genitori che hanno già in corso un periodo di congedo ordinario al 5 marzo 2020, non devono presentare una nuova domanda. Sarà l’INPS a gestire le domande, secondo la prassi già prevista per il congedo parentale introdotto dal decreto Cura Italia. In attesa di novità, facciamo di seguito il punto sulle regole vigenti. ... denominato congedo parentale. Congedo parentale e coronavirus, come cambia e come richiederlo. La novità è destinata a fare scalpore e a trovare una possibile soluzione nel campo del lavoro autonomo. Può essere fruito in modo continuativo o frazionato da uno o entrambi i genitori alternativamente entro e non oltre il 31 agosto 2020, stando all’emendamento approvato il 3 luglio, con decorrenza dal 5 marzo 2020 . Per i lavoratori autonomi iscritti all’INPS l’indennità è calcolata in base alla retribuzione convenzionale giornaliera stabilita annualmente per l’attività prestata. Sei una giovane madre e hai chiesto al tuo datore di lavoro i congedi parentali. Cura Italia e dal D.L. La misura consentiva alle neomamme di «scambiare» il congedo parentale con un bonus fino a 600 euro mensili per 6 mesi (3.600 euro totali) da usare per baby sitter e asili nido. Al momento il congedo Covid è stato prorogato fino al 31 dicembre 2020. Il beneficio viene concesso anche agli affidatari di minori fino a 12 anni di età, ma anche in caso di figli disabili gravi, senza discriminazioni sulle scuole frequentate o centri diurni assistenziali. Gli iscritti alla Gestione separata che abbiano già raggiunto i limiti individuali e di coppia previsti dalla specifica normativa sul congedo parentale, le lavoratrici autonome iscritte all’INPS che abbiano già raggiunto il limite individuale previsto dalla specifica normativa sul congedo parentale e i lavoratori autonomi iscritti all’INPS dovranno presentare apposita istanza per richiedere il congedo COVID-19. Il congedo parentale da 15 giorni: come funziona Si tratta, ricorda l’Istituto, di un congedo straordinario da 15 giorni massimi che si può sfuttare per il periodo che va dal 5 marzo al 3 aprile. Congedo parentale Covid-19 fruibile fino al 31 agosto, dal 19 luglio anche ad ore: adeguamento della procedura INPS per la domanda. Al contrario, la tredicesima non matura per chi è assente, tra le altre cause, per: Congedo parentale; Il tema è: introdurre ferie retribuite anche per le partite Iva. Per i lavoratori pubblici, invece, l'erogazione dell'indennità, nonché l'indicazione delle modalità di fruizione del congedo saranno a cura dell'amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro. Nelle more dell’adeguamento delle procedure informatiche per la presentazione della domanda, i relativi datori di lavoro devono pertanto consentire la fruizione del congedo COVID-19 e provvedere al pagamento della relativa indennità, fermo restando l’onere per i genitori, non appena sarà completato l’adeguamento delle procedure informatiche, di presentare apposita istanza all’Istituto. La novità si applica ad una platea ristretta: non spettano agli autonomi, così come ai dipendenti pubblici. Al contrario, la tredicesima non matura per chi è assente, tra le altre cause, per: Congedo parentale; Solo i periodi di congedo parentale retribuiti al 100% sono utili ai fini della maturazione dello ferie e per quelli retribuiti al 30% tale effetto è escluso direttamente dalla legge. Le astensioni sono considerate periodo utile per la maturazione dell’anzianità di servizio e non incidono sulla maturazione delle ferie e sull’accantonamento della tredicesima mensilità. Le ferie maturano anche durante il congedo di maternità, ovvero in caso di proroga del suddetto congedo in caso di lavoro a rischio, come pure durante il tempo di astensione anticipata per gravidanza o lavoro a rischio. Sei una giovane madre e hai chiesto al tuo datore di lavoro i congedi parentali. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie. Pubblicato il 16 dicembre 2020 alle 09:27 Congedo parentale COVID-19 per quarantena dei figli o didattica a distanza: novità da INPS che annuncia il rilascio della procedura online anche per la sospensione dell’attività scolastica in presenza dopo le circolari dei mesi scorsi. L'ordinanza della Corte di cassazione n. 24206/2020 [17] Nel congedo “ordinario” l’indennità è pari al 30%, mentre nel congedo “COVID-19” è pari al 50% della retribuzione. Il genitore avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro e sarà vietato il licenziamento, tuttavia, in caso di astensione non è prevista né la corresponsione di indennità né il riconoscimento di contribuzione figurativa. Pertanto, tale categoria di lavoratori non dovrà presentare la domanda di congedo COVID-19 all'INPS, ma alla propria Amministrazione, secondo le indicazioni dalla stessa fornite. Ti chiedi ora se col congedo parentale spettano ferie, permessi 104 e Tfr?La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1].Ecco qual è la soluzione a questo interessante quesito legale. Congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore;. Ti chiedi ora se col congedo parentale spettano ferie, permessi 104 e Tfr?La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1].Ecco qual è la soluzione a questo interessante quesito legale. Si può prendere qualche giorno di ferie durante il periodo di astensione per congedo parentale, pagando una persona che ovviamente badi la persona Rispondi Leggioggi 22 agosto 2019 at 10:48 Resta il fatto che per le famiglie con figli disabili non è previsto alcun limite di età . I lavoratori dipendenti possono fare domanda per il congedo parentale straordinario mediante la procedura ordinaria quella ordinaria e sarà sul sito INPS che bisognerà richiedere i 15 giorni di permessi retribuiti al 50%. Il congedo parentale richiesto da un docente entro i 12 anni del figlio deve essere retribuito al 100% nei primi 30 giorni di fruizione. Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: L’articolo 23, decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, ha introdotto un congedo per la cura dei minori durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, per … Riposi giornalieri della madre o del padre negli stessi giorni;. Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, gli iscritti alla gestione separata e gli autonomi, la domanda per fruire del congedo straordinario potrà essere compilata e inviata all'INPS in modalità telematica. Congedo obbligatorio di maternità; Donazione sangue; Permessi previsti dalla Legge n. 104/1992. Covid-19: congedo parentale esteso fino al 13 aprile. Il congedo parentale straordinario è una misura a sostegno delle famiglie con figli al di sotto dei 12 anni, introdotta nel decreto Cura Italia (D.L. I DPCM dell’8 e 9 marzo hanno suggerito ai datori di lavoro di promuovere il ricorso a periodi di ferie al fine di ridurre le presenze sui posti di lavoro, limitando, conseguentemente, lo spostamento delle persone. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. Durante il periodo di astensione facoltativa non maturano ferie. 36 della Costituzione, è il recupero delle energie psico-fisiche il cui godimento soggiace a regole ben precise (art. Cura Italia e dal D.L. Rilancio ha previsto, inoltre, che i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori di anni 16, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o che non vi sia altro genitore non lavoratore, avranno. di Massimiliano Jattoni Dall’Asén 10 marzo 2020. Il D.L. Anche per i lavoratori autonomi, i periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19.

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